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物聯(lián)網(wǎng)卡解決方案領(lǐng)跑者


楚雄州物聯(lián)網(wǎng)卡發(fā)展規(guī)劃書(物業(yè)目標(biāo)責(zé)任書)

  日期:2024年12月6日下午7:00   

大家好,今天小編來為大家解答物聯(lián)網(wǎng)卡發(fā)展規(guī)劃書這個問題,物業(yè)目標(biāo)責(zé)任書很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

物業(yè)目標(biāo)責(zé)任書(通用5篇)

在當(dāng)今社會生活中,我們可以接觸到責(zé)任書的地方越來越多,責(zé)任書是寫明責(zé)任范圍、職責(zé),多用于平行的文書。我們該怎么擬定責(zé)任書呢?以下是我精心整理的物業(yè)目標(biāo)責(zé)任書(通用5篇),希望對大家有所幫助。

物業(yè)目標(biāo)責(zé)任書1

一、總則

為了充分調(diào)動項目管理者及全體員工的工作積極性,保證項目物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量,穩(wěn)定和提高項目物業(yè)經(jīng)營收入,使項目物業(yè)管理服務(wù)目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任更加詳細具體,物業(yè)公司與項目管理者訂立項目物業(yè)管理服務(wù)目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo),此責(zé)任書簽訂后,項目進行自我管理。公司將按照項目物業(yè)管理服務(wù)目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)的達標(biāo)情況,根據(jù)雙方簽訂責(zé)任書中的約定內(nèi)容,項目管理者享有相應(yīng)的獎勵和承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、經(jīng)營目標(biāo)

1.物業(yè)經(jīng)營年收入為_______元

2.物業(yè)管理收費年度總金額為_______元,收費率為_____

3.停車場收費率為_______

三、服務(wù)目標(biāo)

1、采用分工負(fù)責(zé)、責(zé)任到人。建立完善的巡查制度,嚴(yán)格裝修審批管理,健全檔案記錄。

2、按保潔工作標(biāo)準(zhǔn)進行操作,實行定時定期程序化作業(yè),園區(qū)及樓道干凈、整潔,園區(qū)無污物。

3、采取措施,加強與用戶溝通,定期走訪用戶,設(shè)立用戶接待日,征求管理意見,強化服務(wù)意識,及時為用戶排憂解難。做到投訴處理有結(jié)果,有記錄和回訪。

4、實行人性化管理,增強服務(wù)意識,增進與用戶溝通,完善服務(wù),在日常工作中注意廣泛收集用戶意見,全年業(yè)主無重大投訴,業(yè)主滿意率95%以上。

5、保安24小時值班制度,形象良好,車輛和進出人員管理有序,按時巡邏,記錄檔案完善。

6、園區(qū)全年無重大事故發(fā)生。無治安事件及消防事件發(fā)生。

四、項目的權(quán)利

1.項目管理者可根據(jù)公司對項目的機構(gòu)、人員編制計劃進行部門機構(gòu)、人員壓縮調(diào)整(包括人員招聘、辭退等),但項目重要部門的重要崗位、人事的調(diào)整須征求公司意見。

2.員工違反項目管理制度及其它規(guī)定的,按照公司管理制度對項目工作人員進行懲處,報公司審核備案。

3.項目管理者可根據(jù)項目具體情況,計發(fā)人員的加班費用或者以休假的方式給與加班人員補償,上報公司審核備案。

4.項目參加有利于公司利益的社會活動或代表公司參加與行業(yè)相關(guān)的評比等,公司應(yīng)給與積極支持,若項目獲得榮譽,公司應(yīng)給與物質(zhì)獎勵。

五、項目的義務(wù)

1.項目應(yīng)按照公司訂立的物業(yè)收費經(jīng)營目標(biāo),作好項目的物業(yè)管理、收費、經(jīng)營工作。

2.項目應(yīng)嚴(yán)格按照省市物業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對項目業(yè)主提供相應(yīng)的物業(yè)管理服務(wù)。

3.項目應(yīng)積極配合公司的工作,執(zhí)行公司計劃安排,按時參加公司會議。

4.項目有接受開發(fā)商委托維修物業(yè)的義務(wù),以及開發(fā)商委托項目物業(yè)做的其它性工作。

六、獎勵辦法

1.截至年終,公司沒有接收到項目物業(yè)的有效投訴,公司給與項目獎勵。

2.項目為公司和自己爭得的榮譽和獎項,公司以現(xiàn)金或者其它物質(zhì)的形式給與項目和參加活動的個人獎勵。

七、處罰辦法

1.項目沒有按照省市物業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)業(yè)主,造成業(yè)主投訴,影響公司聲譽的,公司給與項目通報批評和指導(dǎo)。

2.公司接到業(yè)主有效投訴項目物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的,公司將按照管理規(guī)定進行相應(yīng)處罰,必要時與績效考核結(jié)合,扣除年度績效考核工資與獎勵。

物業(yè)目標(biāo)責(zé)任書2

一、經(jīng)營管理方面有較大的突破,經(jīng)營業(yè)績有明顯改善,管理水平明顯提高。

1、本年度首次實現(xiàn)預(yù)算扭虧為盈。

2、深化目標(biāo)責(zé)任管理,對完成目標(biāo)責(zé)任的物業(yè)服務(wù)中心和負(fù)責(zé)人進行重獎,對未完成目標(biāo)責(zé)任的部門、物業(yè)服務(wù)中心和負(fù)責(zé)人進行重罰。重大投訴和重大責(zé)任事故一票否決。

二、進行企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,逐步形成成都吉美物業(yè)公司的特色文化。

1、進行企業(yè)文化建設(shè)的論證,提煉成都吉美物業(yè)管理有限公司的企業(yè)宗旨、服務(wù)理念、廣告語、發(fā)展口號,確定員工的價值取向,制定公司企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展綱要。

2、在德坤汀城舉辦一次大型的業(yè)主聯(lián)誼活動,推動樓盤的銷售及物業(yè)服務(wù)推介。

3、推行例行檢查評比,按季度、半年、年度推選服務(wù)標(biāo)兵,充分調(diào)動員工工作積極性等。

三、進行人力資源開發(fā)和規(guī)劃,穩(wěn)定公司骨干員工,培養(yǎng)一支高素質(zhì)的物業(yè)隊伍。

1、建立“內(nèi)部選拔為主,外部招聘為輔,能者上,庸者下”的`用人機制,開展“強化基層員工責(zé)任心、中層干部上進心、高層干部事業(yè)心”的“三心”活動、實行中低層管理人員輪崗制度、內(nèi)部競爭上崗制度,培養(yǎng)一支凝聚力強、戰(zhàn)斗力強的團隊。

2、完善和健全培訓(xùn)體系,在培訓(xùn)形式、培訓(xùn)課時、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)激勵、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)評估、培訓(xùn)監(jiān)督、培訓(xùn)師資等方面探索,形成符合公司發(fā)展需要的培訓(xùn)模式。

四、強調(diào)細節(jié),做到顧客滿意。

1、梳理公司管理制度,完善作業(yè)流程,用制度管人。

2、推行細節(jié)管理,人性化服務(wù),管轄小區(qū)業(yè)主滿意率達90%以上。

3、為四川德坤實業(yè)公司做好售后物業(yè)服務(wù)品質(zhì),為開發(fā)企業(yè)贏取潛在客戶。

五、管理精益求精,為創(chuàng)品牌企業(yè)夯實基礎(chǔ)。

1、竹韻坊項目力爭2年內(nèi)獲取成都市物業(yè)管理協(xié)會“十佳優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)”稱號。

2、加強與行業(yè)協(xié)會聯(lián)系,擴大成都吉美物業(yè)管理有限公司知名度,從而獲得業(yè)主及行業(yè)良好口碑。

3、做好細節(jié),創(chuàng)立品牌,實現(xiàn)管轄小區(qū)達到區(qū)(市、縣)優(yōu)秀物業(yè)服務(wù)社區(qū)等。

物業(yè)目標(biāo)責(zé)任書3

20xx年各部門經(jīng)營工作管理目標(biāo)責(zé)任書為了進一步有效推進20xx年部門目標(biāo)責(zé)任的全面落實,經(jīng)總公司研究決定,與物業(yè)公司公司簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

一、注重安全。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級主管部門及集團總公司有關(guān)行業(yè)的各項政策法規(guī)和規(guī)章制度,切實抓好本部門年度經(jīng)營管理工作,全面落實各項管理責(zé)任制,力爭質(zhì)量、效益全面提升。及時排查各類事故隱患,制定有效整改和防范措施。做好物業(yè)配套服務(wù),確保全公司各部門及商戶、住戶的水、電、暖及一切后勤保障設(shè)施、設(shè)備正常運營,并堅持定期檢查、維護,做到設(shè)備完好無損,運轉(zhuǎn)正常。每年要及早做好電梯年檢的呈報準(zhǔn)備工作。

對于因責(zé)任不落實、工作不力而發(fā)生重大責(zé)任事故且造成經(jīng)濟損失的,總公司將嚴(yán)肅追究直接領(lǐng)導(dǎo)者和直接責(zé)任人的經(jīng)濟責(zé)任,按損失程度進行賠償。各部門、各單位一把手是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對本部門、本單位安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé),分管經(jīng)營和安全的領(lǐng)導(dǎo),對安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、提高經(jīng)濟效益。

經(jīng)濟指標(biāo):按總公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)全額收回各項費用,并按時上繳財務(wù)部門,做到賬目清楚、合理規(guī)范。不斷開拓,增加收費項目,在20xx年基礎(chǔ)上增加毛利潤xx萬元。對所屬門面房、出租房、住宅小區(qū)物業(yè)費用等收費項目做到賬目清楚,收費及時合理,力爭按期應(yīng)收盡收、不拖不欠。

三、提升服務(wù)質(zhì)量。

1、建立健全各項制度及崗位工作要求、安全操作流程,使工作有章可循,提高服務(wù)質(zhì)量,避免服務(wù)理念過于抽象的表達,以致于員工難以理解或產(chǎn)生歧義。

2、重視員工培訓(xùn),增強員工服務(wù)的技能水平,建立以商戶、住戶為導(dǎo)向的企業(yè)文化,對服務(wù)執(zhí)行工作進行全面的實時監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題立即解決。

3、不斷完善信息技術(shù)管理系統(tǒng),保證管理的高效性,使企業(yè)管理再上新臺階。

四、建立骨干領(lǐng)導(dǎo)班子。

建立一支具有超強凝聚力的高效團隊領(lǐng)導(dǎo)班子,并在全體員工中樹立忠誠職業(yè)道德的好風(fēng)氣,構(gòu)建員工對企業(yè)忠誠、企業(yè)對員工負(fù)責(zé)的和諧局面,進而提高企業(yè)的凝聚力和向心力。堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng),必須講實話、辦實事、求實效。加強隊伍作風(fēng)建設(shè),改進工作作風(fēng)和工作方法,強化責(zé)任意識,提高工作效率,實現(xiàn)工作效率和效益的統(tǒng)一,完善組織機制,加強領(lǐng)導(dǎo)職能。

物業(yè)目標(biāo)責(zé)任書4

經(jīng)公司考核人與被考核部門責(zé)任人充分協(xié)商,確定了工程部20xx年度目標(biāo)責(zé)任;要求目標(biāo)責(zé)任人全力完成好本職工作之外,還應(yīng)同時確保以下目標(biāo)任務(wù)的達成。本責(zé)任書一經(jīng)簽訂,雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守。

一、考核時間。

自20xx年xx月xx日起到20xx年xx月xx日止。

二、考核目標(biāo)(100分)。

(一)管理目標(biāo)(40分)。

1、全年不發(fā)生重大安全責(zé)任事故,無治安及消防事件發(fā)生、應(yīng)急管理有序(5分)。

2、物業(yè)設(shè)施設(shè)備的使用完好率98%以上(3分)。

3、建筑及房屋完好率達95%以上、無脫落、無破損、無紙張亂貼、亂涂亂畫和亂懸掛現(xiàn)象、各項標(biāo)示完好(3分)。

4、管理規(guī)范、制度健全、分工明確、職責(zé)清晰、團隊凝聚力、主人翁精神、創(chuàng)新精神(3分)。

5、員工統(tǒng)一著裝,儀容整潔、考勤制度完善、開展員工培訓(xùn)、有激勵機制(4分)。

6、為公司樹立良好的管理形象、爭得榮譽,參加有利于公司的社會活動或代表公司參加與行業(yè)相關(guān)的學(xué)習(xí)交流活動等(3分)。

7、與各項工程單位辦理接管移交,手續(xù)清楚、資料齊全(3分)。

8、與公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門保持良好溝通和工作協(xié)作配合、服從安排、聽從指揮(3分)。

9、項目機構(gòu)、人員編制計劃優(yōu)化調(diào)整,但項目重要部門的重要崗位、人事的調(diào)整須征求公司意見(3分)。

10、員工違反項目管理制度及其它規(guī)定的,按照公司管理制度進行處懲,報公司審核備案(2分)。

11、嚴(yán)格按照省市物業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對項目客戶提供相應(yīng)的物業(yè)管理服務(wù)(2分)。

12、項目應(yīng)積極配合公司的工作,執(zhí)行公司計劃安排,按時參加公司會議(3分)。

13、接受開發(fā)公司委托維修物業(yè)的義務(wù),以及開發(fā)公司委托項目物業(yè)做的其它性工作(3分)。

(二)經(jīng)營目標(biāo)(20分)。

1、水、電、氣、物業(yè)費、裝修管理費等應(yīng)收費齊全,沒有漏收少收費用,應(yīng)收費率達100%,應(yīng)收賬款收繳率100%以上(10分)

2、往來賬目清晰,臺賬完好(2分)。

3、節(jié)能降耗、節(jié)支增收管控有序、成本控制見成效(5分)。

4、各項物資、易耗品管理臺賬清晰、有出入庫登記(3分)。

5.物業(yè)經(jīng)營年收入為_______元。

(三)服務(wù)目標(biāo)(30分)。

1、客戶對物業(yè)服務(wù)的滿意度達98%以上(5分)。

2、客戶投訴處理率100%(4分)。

3、積極配合集團公司各項接待及臨時性工作任務(wù)(3分)。

4、建立完善的巡查制度,嚴(yán)格裝修審批管理,健全檔案記錄(3分)。

5、按保潔工作標(biāo)準(zhǔn)進行操作,實行定時定期程序化作業(yè),園區(qū)及樓道干凈、整潔,園區(qū)無污物、做到垃圾日產(chǎn)日、定期進行衛(wèi)生消殺和滅四害(3分)。

6、加強與客戶溝通,定期走訪客戶,征求管理意見,強化服務(wù)意識,及時為客戶排憂解難,做到投訴處理有結(jié)果,有記錄和回訪(3分)。

7、增強服務(wù)意識,增進與客戶溝通,完善服務(wù),在日常工作中注意廣泛收集客戶意見,全年客戶無重大投訴,客戶滿意率98%以上(3分)。

8、保安24小時值班制度,形象良好,車輛和進出人員管理有序,按時巡邏,記錄檔案完善(3分)。

9、對園區(qū)綠化定期進行養(yǎng)護,修剪、施肥、澆水、除草、防蟲防病等工作(3分)。

(三)其它工作(10分)。

1、確保按時,保質(zhì)保量的完成預(yù)定目標(biāo)任務(wù)(4分)。

2、廉潔自律,不對客戶吃、拿、卡、要,嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和集團公司的各項規(guī)章制度,杜絕各類職務(wù)犯罪行為;負(fù)有包括所帶班子成員的監(jiān)督管理職責(zé)。(6分)。

責(zé)任人已閱讀、了解并同意該目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定,自愿與公司簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》,如考核時間結(jié)束時未達到以上目標(biāo),同意按照《感知物聯(lián)網(wǎng)(成都)有限公司績效考核管理辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

本責(zé)任書一式兩份,公司和責(zé)任人各持一份。

物業(yè)目標(biāo)責(zé)任書5

一、目的。

保證社會效益和經(jīng)濟效益的平衡;促進提高管理水平;實現(xiàn)效益共享。

二、制定原則。

公平、公正;經(jīng)濟與管理業(yè)績并重;以單個管理處為獎金計算單位和分配單位。以管理處負(fù)責(zé)人為本次考核責(zé)任人。

三、考核指標(biāo):

分經(jīng)濟指標(biāo)和管理指標(biāo)兩類,獎勵基金按照權(quán)重比拆分到各個具體考核單項,以各考核單項為單個計算單位,最終匯總出年度項目的年終獎。

四、年度獎金基數(shù)的確定辦法。

1、xx地區(qū)項目

(1)住宅項目以xx元/平方米作為年度獎勵基金的基數(shù),低于xx萬建筑面積的以xx萬計算,每低于xx平方米,扣減xx元基金基數(shù);超過xx萬建筑面積的以xx萬建筑面積計算,每超過xx平方米,增加xx元基金基數(shù)。

(2)寫字樓、商業(yè)及別墅項目以xx元/平方米作為年度獎勵基金的基數(shù),低于xx萬建筑面積的按照xx萬建筑面積計算,每低于xx平方米,扣減xx元基金基數(shù);超過xx萬建筑面積的以xx萬建筑面積計算,每超過xx平方米,增加xx元基金基數(shù)。

(3)地下室及其他(以合同規(guī)定為準(zhǔn))面積按照住宅面積計算。

(4)未完成或超額完成基準(zhǔn)值給予項目獎金基數(shù)總額的扣減或增加。

2、xx地區(qū)項目。

在xx項目獎金基數(shù)的基礎(chǔ)上乘以xx%。

3、xx地區(qū)項目。

在xx項目獎金基數(shù)的基礎(chǔ)上乘以60%。

五、績效考核兌現(xiàn)。

1、以管理處為獎金分配單位,責(zé)任單位全部獎金為各考核單項獎金(包括負(fù)值)之和,責(zé)任人獎金不可超過管理單位全部獎金的40%—60%,由責(zé)任人擬定獎金分配方案報人力資源部核準(zhǔn)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層討論并批準(zhǔn)后執(zhí)行。對于在多個項目(或部門)工作過的員工,應(yīng)根據(jù)具體工作時間分別按天折算。

2、責(zé)任人獎金分配規(guī)定

(1)管理層及文職層編制3人(含)以內(nèi)的管理處,責(zé)任人獎金不可超過管理單位全部獎金的60%。

(2)管理層及文職層編制4至6人的管理處,責(zé)任人獎金不可超過管理單位全部獎金的50%。

(3)管理層及文職層編制7人以上的管理處,責(zé)任人獎金不可超過管理單位全部獎金的40%。

六、特別條款:

1、目標(biāo)管理責(zé)任獎金分配范圍,原則上僅限于管理層、文職層人員。

2、考核期內(nèi)被考核單位因經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化,致使責(zé)任制基數(shù)與實際完成情況發(fā)生重大差異的,由被考核單位即時提供詳細書面材料,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可對考核基數(shù)做出合理調(diào)整,考核期滿后所有的調(diào)整申請不予受理。

3、本年度入伙的管理處經(jīng)濟業(yè)績獎金由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司與管理處實際情況確定,管理業(yè)績獎金根據(jù)上述獎金計算辦法計算,本年度入伙時間不足3個月的項目不參加當(dāng)年責(zé)任制考核。

4、年終獎發(fā)放前離職的員工不予結(jié)算年終獎。

七、各項指標(biāo)的相關(guān)具體解釋。

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